SA8000社會(huì )責任管理體系

SA 8000國際標準鼓勵組織開(kāi)發(fā)、維護和運用社會(huì )接受的工作環(huán)境慣例。它于1989年由經(jīng)濟優(yōu)先委員會(huì )委員-社會(huì )國際機構（SAl）創(chuàng )建，是全球最為廣泛認可的獨立工作標準，適用于世界各地任何規模的組織。SA 8000標準涉及領(lǐng)域包括童工、職業(yè)健康與安全、結社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時(shí)間、報酬及管理系統。除了制定世界通用的工作場(chǎng)所標準，SA 8000還采納了現有的國際協(xié)議內容，包括國際勞工組織公約、全球人權宣言、聯(lián)合國兒童權利公約等。

SA8000過(guò)程可以提高一個(gè)企業(yè)對現存的和潛在的勞動(dòng)者的吸引力，而HR就以此為基礎展開(kāi)活動(dòng)，CEPAA的科夫曼說(shuō)，"利用SA8000過(guò)程有其純經(jīng)濟意義上的價(jià)值"，她說(shuō)。"如果你是提高對工人的培訓，你就會(huì )得到更為健康的伙伴和更忠誠的雇員。擁有更健康的伙伴意味著(zhù)對工人的投資，因為你可以得到更高的生產(chǎn)效率和士氣的回報，調查發(fā)現∶ 人們會(huì )更加了解自己的工作，保持更好的培訓水平并成為更合格的工人。人們肯定趨向選擇那些更有道德的、按人權約定行事的公司，他們會(huì )為此感到驕傲。

SA8000以一致的標準指定了下列領(lǐng)域內的最低要求∶

童工∶企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、少年工，學(xué)校實(shí)習，工作時(shí)間和安全工作范圍。

強制雇傭∶企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開(kāi)并允許雇員辭職。

健康安全∶ 企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛生清潔維持設備和常備飲用水。聯(lián)合的自由和集體談判權∶企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會(huì )并集體談判的權利。

差別待遇∶ 企業(yè)不得因種族、社會(huì )地位、國籍，傷殘、性別、生育傾向、會(huì )員資格或政治派系等原因存在歧視。懲罰措施∶不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。

工作時(shí)間∶ 企業(yè)必須遵守相應法規，雇員一周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)，加班必須是自愿的，雇員一周至少有—天的假期。

報酬∶工資必須達到法定和行業(yè)規定的最低限額，并在滿(mǎn)足基本要求外有任意收入。雇主須提供津貼、處理和扣除額，不得以虛假的培訓I計劃規避勞工法。

管理體系∶ 企業(yè)須制定一個(gè)對外公開(kāi)的政策，承諾遵守相關(guān)法律和其他規定;保證進(jìn)行管理的總結回顧，選定企業(yè)代表監督實(shí)行計劃和實(shí)施控制，選擇同樣滿(mǎn)足SA8000的供應商，確定表達意見(jiàn)的途徑并采取糾正措施，公開(kāi)與審查員的聯(lián)系，提供應用的檢驗方法，并出示支持的證明文件和記錄。

服務(wù)流程∶

1、提交申請

2、評審和受理

3、初訪(fǎng)

4、簽訂合同

5、提交文件

6、組成審核組

7、文件預審

8、審核準備

9、預審

10、認證審核

11、提交審核報告和結論

12、技術(shù)委員會(huì )審定

13、批準注冊

14、頒發(fā)認證證書(shū)

15、獲證公司公告

16、監督審核通過(guò)認證的好處∶

• 減少?lài)饪蛻?hù)對供應商的第二方審核，節省費用

• 讓企業(yè)更大程度的符合當地法規要求

• 建立國際公信力

• 使消費者對產(chǎn)品建立正面情感

• 使合作伙伴對企業(yè)建立長(cháng)期信心