人權驗廠(chǎng)

人權驗廠(chǎng)官方稱(chēng)為社會(huì )責任審核、社會(huì )責任稽核、社會(huì )責任工廠(chǎng)評估等等。其又分為企業(yè)社會(huì )責任標準認證和客戶(hù)方標準審核。這種"驗廠(chǎng)"主要通過(guò)兩種方式推行。

標準認證

企業(yè)社會(huì )責任標準認證是指企業(yè)社會(huì )責任體系制定方授權一些中立的第三方機構對申請通過(guò)某種標準的企業(yè)是否能達到所規定的標準進(jìn)行審查的活動(dòng)。是采購商要求中國企業(yè)通過(guò)某些國際、地區或行業(yè)的"社會(huì )責任"標準認證，獲得資格證書(shū)，以此作為采購或下達訂單的依據。這類(lèi)標準主要有SA8000、ICTI(玩具行業(yè))、EICC(電子行業(yè))、美國的WRAP(服裝鞋帽行業(yè))、歐洲大陸地區的BSCI(所有行業(yè))、法國的ICS(零售行業(yè))、英國的ETI(所有行業(yè))等。

標準審核

客戶(hù)方標準審核(Code of Conduct)是跨國公司在采購產(chǎn)品或下達生產(chǎn)訂單之前，對中國企業(yè)按照跨國公司制定的社會(huì )責任標準也就是通常所說(shuō)的企業(yè)行為守則對企業(yè)社會(huì )責任，主要是勞工標準的執行情況進(jìn)行直接審查。一般來(lái)說(shuō)大中型跨國公司都有自己的企業(yè)行為守則，如沃爾瑪、迪斯尼、耐克、家樂(lè )福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、Macy's等歐美國家的服裝、制鞋、日用品、零售業(yè)等集團公司。這種方式稱(chēng) 為第二方認證。

兩種認證的內容都是以國際勞工標準為依據，要求供貨商在勞工標準和工人生活條件等方面承擔規定義務(wù)。比較而言;第二方認證出現時(shí)間較早，覆蓋范圍和影響面大;而第三方認證的標準和審查更加全面。

特征

1.人權驗廠(chǎng)主要是政府部門(mén)，歐美客戶(hù)檢查企業(yè)執行勞動(dòng)法的情況，主要表現在員工是否有超時(shí)加班和符合當地最低工資標準以及保險福利，安全保護情況。其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。

2.主持驗廠(chǎng)的對象及特點(diǎn):

a) 政府部門(mén)(勞動(dòng)、稅務(wù)、海關(guān))查廠(chǎng):除了考勤和工資部門(mén)要調整外，人數、身份證和保險也應為關(guān)注調整重點(diǎn)。企業(yè)與政府保持良好的關(guān)系也是重要因素。

b) 歐美客戶(hù)直接驗廠(chǎng):由于不熟悉大陸情況比較容易應對。

c) 客戶(hù)委托第三方驗廠(chǎng):專(zhuān)業(yè)從事驗廠(chǎng)工作，對我國情況了如指掌，最難應對。既要符合標準，又要處理好關(guān)系。